刚才我宣布的两个任免通知，是国资委党委经过认真研究后，特别是考虑到加强中国长城计算机集团公司领导班子建设，加快公司改革发展的重要举措，也充分体现了国资委党委对长城集团的高度重视。在这里，我受委领导的委托，代表李荣融同志，代表王勇同志向辛勤工作在中国长城计算机集团公司的广大干部员工表示亲切的慰问。这次中国长城计算机集团公司领导班子的调整是长城集团领导班子一次正常的新老交替。王之同志从党的事业和长城集团发展大局出发，多次主动提出不再担任集团公司领导职务的请求，国资委党委经过认真研究，同意了王之同志的这个请求。王之同志是中国长城计算机集团公司的创始人，并且一直担任集团公司主要领导，他多年来形成了丰富的企业领导经验，事业心、责任感强，工作勤奋，18年来，为长城集团的发展做出了突出的贡献。长城集团在王之同志的带领下，确立了公司业务多元化、国际化的经营战略，积极与国外知名公司合作，集中力量发展技术与管理优势，紧紧依靠广大干部职工艰苦创业，克服了各种困难，把公司发展成为具有科研、开发、计算机配套，生产、系统集成等业务的高科技综合性大型企业集团。公司资产规模从成立之初的1个亿增长到具有200多亿市值，多次名列电子百强的前列。长城品牌在市场上拥有一定的知名度。近年来，公司能够克服困难，全体干部职工团结奋斗，在把握企业改革发展大局的前提下，能够开拓进取，保证了企业稳步、健康的发展。虽然前一段出现一些困难，经过干部职工的努力，现在已发生了很好的转化，这些成绩的取得都凝聚着王之同志的心血和汗水，现在王之同志主动要求退下来，给年青干部让位，体现了党员领导干部高尚的思想境界和宽阔的胸怀，体现了王之同志对长城集团深厚的感情和对事业发展高度的责任心。我们希望王之同志离开领导工作岗位后，要继续关心长城集团的发展、积极支持新班子的工作。另外根据工作需要，童中方同志不再担任集团公司的董事，何华康同志因为工作岗位的变化，也不再担任集团公司副总经理职务，在这三位同志离开长城集团领导岗位之际，我提议我们在座的同志以热烈的掌声向他们表示衷心的感谢。

    同志们，这次对长城集团领导班子的调整，也是国资委党委按照中央、国务院有关干部政策的要求，结合长城集团发展的客观实际，所做出的决定。当前长城集团正处在改革发展，扩大市场的关键时期。特别国资委怎样履行出资人职责，从外部环境和班子建设上能够保证长城集团持续健康发展，保证国有资产保值增值，是国资委面临的重要课题，大家知道，企业的发展关键在班子，如何组建了一个勇于开拓创新，奋进拼搏的企业领导斑子，这是国资委党委按照中央、国务院有关要求，正在着手进行的加强企业领导班子的重要工作。这次调整，一是体现了干部的新老交替，二是体现了干部的横向交流。国资委决定将中国电子信息产业集团副总经理、党组成员陈肇雄同志和中国民航信息集团公司副总经理杨军同志交流到长城集团，这也是按照中央干部交流的有关要求进行的，特别是结合这两位同志所学专业情况及在企业工作情况、个人的能力、素质情况进行综合全面考虑后做出的决定。这对长城集团长远发展负责任的一项重要决定。

    我们知道，长城集团经过18年的发展，特别是王之同志也很重视培养年轻的后备干部，在我们集团公司内部也有一批年轻优秀的干部，下一步我们要重点从内部选拔、考核、补充一些充实到领导班子中来。这次国资委决定陈肇雄、杨军两位同志同时交流到长城集团担任领导职务，我提议，大家以热烈掌声欢迎陈肇雄、杨军两位同志加入到长城集团。

    同志们，长城集团成立18年来，为我国的经济发展做出了突出的贡献。这次班子调整，充实了两位年轻的同志，这将为今后公司的持续、健康发展提供了组织保证。我们相信，在陈肇雄同志为班长的长城集团领导班子的带领下，一定能够全面学习贯彻“三个代表”重要思想，认真落实党的十六大精神，紧紧团结依靠集团公司广大党员干部同心同德、与时俱进，开拓创新，会把公司各项工作做的更好，我们相信，长城集团广大干部、职工特别是今天在座的骨干同志，大家一定能够顾全大局，正确认识，把思想统一到这次国资委对长城集团领导班子调整方面来，积极支持新的领导班子的工作；我们相信，陈肇雄、杨军两位同志到长城集团后，也会加强学习，深入基层，调查研究，尽快的熟悉、了解情况，尽快真正、全面地融入长城集团。

    下面受国资委党委委托，对公司新的领导班子提几点希望和要求。

    一是希望新班子要认真学习十六大，十六届二中全会，三中全会精神和“三个代表”重要思想，努力开创企业改革发展新局面。目前，长城集团改革发展步入了良性的、健康的发展过程，前一段所面临的困难，在王之董事长带领的上届领导班子做出了极大的努力，情况已经有了很大的好转。但是，激烈的市场竞争仍摆在长城集团面前，改革发展的任务仍然十分繁重，希望公司领导班子要以“三个代表”重要思想为指导，进一步提高认识，树立全面协调可持续的科学的发展观，按照十六届三中全会提出了五个统筹的要求，扎扎实实推进长城集团各项改革发展的步伐，确保企业稳定、健康协调发展，使长城集团各项工作再上一个新台阶。

    二是希望新的领导班子加强团结，切实搞好领导班子自身建设，提高领导班子的领导水平。在班子建设上贯彻民主集中制原则，在关系企业改革发展，群众利益的重大问题上，在干部的使用问题上要按照有关程序办事，坚持集体研究，重大问题集体讨论决定，我们希望，班子每个成员要把维护班子团结作为重大要求和重要责任来认真对待。希望班子成员要多商量、多沟通、多通气，多听取基层干部群众的意见，要相互新生、相互信任、相互支持、相互补充，真正做到心往一处想，劲儿往一处使，拧成一股绳，用斑子每个成员的实际行动珍惜和维护班子的团结，把领导班子真正建设成为坚强有力的领导核心。同时，希望班子每个成员要按照中央、中纪委、国资委党委关于加强党风廉政建设的要求，严格要求自己，自觉接受群众的监督。

    三是希望新的领导班子要紧紧围绕公司生产经营中心任务和改革发展稳定大局，进一步加强和改革公司党的建设。特别是在目前企业深化改革过程中，要切实发挥各级党组织的作用，做好深入细致的思想工作，切实加强和改进企业党的建设，同时，党委要结合企业的特点，加强工作指导，确保公司深化改革工作全面实施。公司各级党组织的工作要围绕中心，服务大局，拓宽领域、强化功能，扩大党组织工作的覆盖面，不断提高党组织的凝聚和战斗力，充分加强党组织政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和共产党的先锋模范作用。各级党组织要重视和加强人才培养工作，要培养造就一支高素质的干部队伍，只有这样，才能真正保持企业核心竞争力。近年来，长城集团在培养选拔年轻干部上做了很多工作，下了很多功夫。从我们掌握的情况看，在长城集团二级、三级公司有一批优秀的、综合素质较好，业务能力较强，各方面都很优秀的年青的优秀干部，这些同志是公司的宝贵财富，公司党委要进一步完善培养干部的工作、程序、措施。下一步长城集团领导班子面临着调整、充实、加强的任务，优秀的同志可以适时地充实的领导班子中来。

    同志们，国资委党委对长城集团的工作寄予了很大希望。前两天，国资委李荣融主任、毅忠书记、王勇主任在与王之同志、陈肇雄同志谈话时，对长城集团的发展提出了殷切的希望，国资委会全力以赴的积极支持长城集团的改革发展，希望长城集团的广大干部职工以高度的政治责任感，在新的领导班子带领下，发扬团结协作，勤政务实，开拓创新的精神，通过我们艰苦奋斗，扎实工作，努力开创各项工作的新局面，为长城集团持续健康快速发展做出更大的贡献。