会上，谢庆林逐段领学席大大总书记对年轻干部提出的“信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领”48字要求。他指出：席大大总书记的重要讲话站在历史和全局的战略高度，着眼党的事业薪火相传和国家长治久安，科学把握干部队伍建设实际和年轻干部成长规律，高瞻远瞩、语重心长，贯穿着马克思主义立场观点方法，充满了深刻精辟的道理、学理和哲理。为培养什么样的年轻干部、怎样培养年轻干部，划了重点，指了方向。进一步深刻回答了新时代要做什么样的干部、怎样做可堪大用的干部等重大问题，具有很强的政治性、思想性、指导性、针对性。

        谢庆林介绍了公司总部及部分业务单位通过“揭榜挂帅”及市场化竞聘方式选拔干部的相关情况，明确了选贤任能、五湖四海、业绩导向、人岗匹配、能上能下的用人原则，并提出以下要求：一是要深入学习领会席大大总书记重要讲话精神的丰富内涵和实践要求，不断锤炼干事创业的精神状态和工作作风，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，做到学深悟透、知行合一；二是要在践行国家战略使命，推进网信事业发展中奋勇争先，勇往直前。深刻认识公司发展正处于重要战略机遇期，在深化改革方面下功夫，在实干中长才干。要坚定长城理想，传承长城精神，投身长城事业，建设长城文化，重塑长城品牌，拼搏奋斗，创新作为，在公司发展中成就精彩人生；三是要牢记席大大总书记“一心为公、一身正气、一尘不染”的要求，时刻紧绷纪律规矩这根弦，知敬畏、存戒惧、守底线。同时对履职新岗位的干部提出要求：要尽快适应新岗位、新要求、新任务，取长补短、发挥潜质，主动走出“舒适区”，勇挑“重担”，再展新才华、再创新业绩。

        徐建堂从国家战略、市场机会、公司现状等方面通报了网信形势任务情况。他指出，面对新的机遇和挑战，我们要把握战略主动，不仅要顺势而为，更要逆势而上，务实功、出实招、求实效，增强责任自觉，打好“改革牌”、吃透“创新饭”、走稳“强企路”、铸造“品牌墙”，以历史主动精神赢得战略主动、工作主动、未来主动，开创属于长城的辉煌篇章。

        公司领导、直管干部、部分青年骨干代表等260余人参加会议。会议设北京、武汉、长沙、深圳四地主会场和42个蓝信分会场。