创新引领，共筑科技长城：中国长城召开首届技术体系交流会
为推动中国长城下属各业务单位的技术交流与协同，推广公司技术岗位体系建设的优秀实践经验，8月3日，由公司人力资源部联合研究总院组织的中国长城首届技术体系交流会在长沙召开。中原电子、圣非凡、长城金融、柏怡国际、长城信安、电源事业部等13家业务单位参与了本次会议。
中国长城高级副总裁、研究总院院长段军出席了本次会议并发表重要讲话。段军强调了公司各单位之间横向技术交流的重要性：一是技术交流可以促进各单位之间技术资源的横向整合；二是技术交流有利于探索建立统一的技术管理体系，挖掘新的研发业务需求和创新点；三是技术交流有利于探索建立高效的技术人才管理体系，有效整合各单位技术人才资源。
中国长城研究总院副院长齐兵就研究总院的组织架构、职能职责及重点工作做详细介绍。
与会单位总经理或研发体系主要领导就各自的产品服务、技术专长、研发流程、研发人员基本情况等内容开展了深入交流。
中原电子、圣非凡及长城金融三家技术岗位体系试点单位就2017年至今的相关实践经验进行了分享。
本次会议成果丰硕。技术协同意向调研结果显示，与会单位初步形成了73项的技术协同意向。
会后，与会人员对本次会议表示了较高的肯定，评价内容节选如下：
“本次会议加深了各兄弟单位的相互了解，为进一步提升内部技术协同提供了基础。另外，本次长城金融关于技术岗位体系试点的分享，对本人在如何识别激励研发人员方面也给予了较为深刻的启发。”
——中国长城副总裁于吉永
“本次交流效果还是比较好的，各兄弟单位都能开诚布公地将各自的技术专长拿出来分享，收获颇多。长城金融已计划组织相关人员前往电源事业部就研发质量管理开展进一步的深入学习交流。”
——中国长城副总裁谭敬军
“本次交流最大的收获就是了解了各兄弟单位主要的产品及服务。通过交流，本人也发现了电源事业部可以进一步合作的机会，例如，研究总院人工智能服务器的电源合作，中原电子短波适配器、充电桩的电源产品合作，以及圣非凡通信电源、逆变器的技术合作等。”
——电源事业部总经理安彩云
